Personalen i nyckelposition

Det främsta ansvaret för personalen och för god personalledning ligger hos varje enskild verksamhetsenhet. Det här är bra att hålla i minnet.

Uppgifterna och människorna

Statsförvaltningen främjar folkets intressen och välmående i Finland. Dess uppgift är att tjäna medborgarna, företag och organisationer på central-, regional- och lokalnivå. Dess uppgift är också att påverka på de nationella målens förverkligande i EU och i andra internationella sammanhang.

Uppgiftsfältet är brett och mångfaldet stort:

• samhällets grunder, såsom rättsordningen och medborgarnas säkerhet
• välfärdsuppgifter, såsom vetenskap, kultur och socialskydd
• upprätthållande av infrastruktur och stödandet av näringsgrenar samt uppgifter berörande hållbar utveckling

Dessa uppgifter sköts av specialister inom olika ämnesområden, stödpersonal och övriga experter, bl.a. ekonomi- och personaladministrativ personal, kommunikationsexperter, datatekniker och informationsförvaltare. I delen "Bekanta dig med arbetsgivarna" berättar de olika verksamhetsenheterna om sina uppgifter och arbetstagare.  

Personalen trivs hos staten

För vår personal är möjligheten att kunna påverka det omgivande samhället viktig; den egna arbetsplatsen beskrivs ofta som en bra utsiktsplats. Personalen är också nöjd med de mångsidiga och självständiga arbetsuppgifterna, de goda utvecklingsmöjligheterna och arbetsförhållandena, flexibiliteten och arbetsplatsernas stabilitet. En låg personalomsättning är typisk för staten.

Statens personal gör ett utmärkt jobb och har för sin del inverkat på det att Finland och Finlands offentliga förvaltning uppskattas högt i flera internationella undersökningar.

- Hos staten får man göra verkligt häftiga saker. Vem jag får jobba med har också en stor betydelse, sade en av vägförvaltningens långvariga tjänstemän.

Jämlställdheten

Av hela statens personal är antalet män och kvinnor nästan lika stort. Vissa av statens yrken eller uppgiftsområden är ändå antingen mans- eller kvinnodominerade. Mansdominerade områden är t.ex. polisväsendet och försvaret, när t.ex. finansförvaltningen är kvinnodominerad.

Kvinnornas andel av den högsta ledningen är ännu relativt liten. Att öka andelen kvinnor i de högsta ledningspositionerna är också en av den statliga arbetsgivarens mål.