Tjänste- och arbetsvillkor

Statens personal är antingen i tjänste- eller arbetsavtalsförhållande. En majoritet av personalen är anställd i tjänsteförhållanden. Tjänsteförhållandena är nödvändiga, eftersom våra uppgifter innefattar bruk av offentlig makt, dvs. vi bestämmer om medborgarnas, företagens och organisationers fördelar, rättigheter och skyldigheter. Vi bestämmer också om placeringen av de statliga tillgångarna. 

Staten har ett bra anställningsskydd och generellt sett konkurrenskraftiga avtalsvillkor. Anställningsskyddet i tjänsteförhållanden är delvis bättre än i arbetsavtalsförhållanden.  

Gemensam lönegrund

Till en stor del har staten ett mycket täckande lönesystem som grundar sig på arbetets kravnivå och den personliga prestationen. Systemen varierar enligt ämbetsverk, men följer enhetliga och gemensamt utarbetade grunder.  

Grunden för alla lönesystem är en utvärdering av arbetets kravnivå och den individuella prestationen. Dessa granskas årligen i personliga resultat- och utvecklingssamtal. Lönen består av: 

• grundlönen, som bestäms av arbetets svårighetsgrad och
• den personliga löneandelen, som bestäms av den individuella arbetsprestationen och kompetensen. Maximibeloppet för den individuella löneandelen varierar från ämbetsverk till ämbetsverk. Som mest kan den vara 50 % av grundlönen.

Mera information om avlöningens allmänna linjer hittar du på Statens arbetsmarknadsverks webbplats. Där hittar du också information om semester, arbetstiden och annat angående tjänste- och arbetsavtal hos staten.