Rekrytering till staten

Skulle du också vilja arbeta för vårt samhälle? Ifall de statliga arbetsuppgifterna intresserar dig, uppstår det säkert också frågor om rekrytering. De statliga rekryteringarna har många gemensamma drag, som kort beskrivs här.

Vissa grundprinciper

Rekryteringen av statens tjänstemän är en öppen process där den mest kompetenta personen ska väljas. Ett allmänt krav på behörighet är 18 års ålder (för vissa prestationsnivåer räcker det med 15 års ålder). Om språkkunskaper fastställs det skilt. För flera tjänster finns det ytterligare stadgade behörighetskrav och dessa förutsätter oftast någon viss utbildning. All slags diskriminering är specifikt förbjudet i rekrytering.

Generellt rekryterar staten till ordinarie tjänsteförhållanden. Ett tjänsteförhållande för en viss tid kan komma i fråga om arbetets karaktär förutsätter det eller om det handlar om ett vikariat, temporär skötsel av en öppen tjänst, praktik eller någon annan ladstadgad grund. Utöver detta har staten också uppgifter som utförs i arbetsavtalsförhållanden.

Klar rollfördelningen vid rekrytering

Varje verksamhetsenhet har det främsta ansvaret och befogenheter vid rekrytering. Verksamhetsenheterna handlar utgående såväl från de gemensamma riktlinjerna och sina egna särdrag. Därigenom planerar och verkställer de själva både ordinarie- och visstids-rekryteringar. Den högsta ledningen och de ledande tjänstemännen inom ministerierna utnämns dock av statsrådet eller republikens president.

I vissa fall kan det ingå en några månaders prövotid i början av anställningen.

Som en ny verksamhetsmodell före varje nyrekrytering bör verksamhetsenheten klarlägga om det inom statsförvaltningen finns personal som blivit eller blir ledig pga utlokalisering eller andra åtgärder.