Rekryteringsprocessens mångfald

Namn:	Anna Leppäkoski
Arbetsbeteckning:	Personalplanerare
Examen:	Magistersexamen i samhällsvetenskaper, Tammerfors universitet, 2006
Arbetsgivare:	Statistikcentralen

Anna Leppäkoski arbetar på Statistikcentralens förvaltningsenhet som personalplanerare. Till hennes huvudsakliga arbetsuppgifter hör att utveckla Statistikcentralens rekryteringsprocesser. Leppäkoski ansvarar också för uppgifter gällande koordineringen av Statistikcentralens arbetsgivarbild.

Det är viktigt att stöda förmän

Att rekrytera en arbetstagare till Statistikcentralen är en planerad process, som fortlöper enligt givna kriterier. Rekryteringsprocessen är en stegvis process som börjar med att man identifierar rekryteringsbehovet. Rekryteringens stödfunktioner är centraliserad till förvaltningsenheten.

- Jag stöder förmän i rekryteringsprocessen, i de frågor som uppstår under processen samt deltar aktivt i intervjuerna. På Statistikcentralen är jag huvudanvändare för statens gemensamma rekryteringssystem Heli, sammanfattar Leppäkoski.

Kontakter till studentorganisationer är kontakten till framtidens experter

- Att arbete med andra människor är väldigt viktigt för mig. Vi har ett aktivt samarbete med olika studentorganisationer. Vi deltar i rekryteringsmässor och bjuder in studenter på studiebesök. Vi besöker gärna skolor, läroverk och universitet. Om våren är en stor del av mitt jobb att koordinera högskolepraktikanterna hos oss, säger hon.

Tvärvetenskapligt jobb motiverar

De som jobbar på Statistikcentralens förvaltningsenhet med uppgifter som berör personalens utveckling har väldigt olika utbildningsbakgrund: psykologi, juridik, ekonomi och pedagogik.

- Mina egna studier i sociologi har varit till stor nytta för mig i mitt dagliga jobb. En bra grund för ett utmärkt utvecklingsarbete är ett tvärvetenskapligt arbetsteam, resonerar Leppäkoski.