Förstasidan « Frågor och svar
Nedan kan du läsa till oss ofta ställda frågor med svar.
Är det svårt att få jobb hos staten?
Det är inte svårare att få jobb hos staten än hos någon annan arbetsgivare. Däremot är det sant, att jämfört med de andra arbetsmarknadssektorerna har statens personal en betydligt högre utbildningsbakgrund. Detta beror på att en stor del av statens jobb är specialistuppgifter, vilka kräver en högskoleutbildning. Även om det är nödvändigt att minska på personalantalet, kommer staten under de kommande åren också att anställa mycket ny personal.
Kan staten erbjuda en konkurrenskraftig lön?
Vi har förnyat våra lönesystem så, att de bättre motsvarar uppgifternas kravnivå och den personliga prestationen. I praktiken betyder det att en person som kontinuerligt utvecklar sin kompetens har ännu bättre möjligheter än förr att förtjäna en mycket konkurrenskraftig lön.
Hurudan är en bra tjänsteman?
En bra tjänsteman är intresserad av samhällets fenomen och utveckling på ett brett plan. Utöver tjänstemän som är specialister på ett visst område behöver vi mer och mer generalister som har viljan och färdigheten att följa med den övriga världens händelser i stor utsträckning. Ett analytiskt förhållningssätt, viljan att påverka, förmåga att behärska effektivt helheter - också kostnadseffektivt - understryks. Naturligtvis betonar man också ett aktivt arbetssätt och goda kommunikationsfärdigheter. Viljan att röra sig inom förvaltningen kommer att understrykas i framtiden.
Är inte tjänstemannens arbete mycket byråkratiskt?
För att skydda medborgarnas rättskydd har statens uppgifter delats upp mellan olika myndigheter. Därför är myndigheten på ett sätt i monopolställning i förhållande till medborgaren. Från denna sammansättning har nackdelen av byråkrati uppstått - medborgarna har ansett att förvaltningen är styv, likgiltig och långsam. Nuförtiden har förvaltningen en serviceskyldighet. Uppgifterna bör skötas korrekt och utan oskäligt uppehåll. Verksamheten innehåller också rådgivning och handledning. En öppen och aktiv växelverkan med medborgarna väcker förtroende för förvaltningen. Samtidigt minskar känslan av byråkrati.
Vilka är era starkaste trumf?
I framtiden kommer det att lediganslås många intressanta arbetsplatser med varierande uppgifter.
Staten erbjuder
Staten är en stabil arbetsgivare, som är flexibel enligt arbetstagarens livssituation. Statens verksamhet är baserat på värderingar och har en hög etisk nivå.
Vilka är statens uppgifter?
Uppgifterna, som är fördelade under olika förvaltningsområden, uppgör ett brett spektrum av uppgifter och arbetsplatser; bl.a. försvaret och gränskontroll, polisen och räddningsväsendet, trafik och kommunikation, rättsväsendet, forskning, ministerierna samt miljötjänsterna. Typiskt för statliga uppgifter är den samhälleliga betydelsen.
Staten och karriärer?
Hos staten har det gjorts långa karriärer. Så kommer det säkert att vara i framtiden också, även om tidsbegränsade tjänste- och arbetsavtal har varit omdiskuterade i offentligheten. Ett klart linjedrag är att bestående uppgifter sköts i permanenta tjänsteförhållanden.
Hur tar staten hand om personalens välmående och motivation?
En kompetent personal som mår bra och är motiverad är statsförvaltningens centrala framgångsfaktor. Den statliga personalledningen har utvecklats - och utvecklas fortfarande - för att försäkra statens konkurrenskraft och arbetstagarnas välmående och motivation. Staten är positivt inställd till familjeledigheter och personalens mobilitet. Staten kommer också i framtiden att uppmuntra till personlig utveckling och utbildning.
Hur förhåller sig staten till öppna ansökningar?
I princip förhåller sig staten positivt till öppna ansökningar. Behandlingen av öppna ansökningar kan ändå vara aningen ostrukturerat, eftersom de kan användas endast i korta, visstidstjänster. Innan man skickar in en öppen ansökning lönar det sig att först kontakta enheten i fråga. Man kan t.ex. ringa och höra sig för innan man skickar en öppen ansökning. Heli-jobbsökningssystemet stöder behandlingen och utnyttjandet av öppna ansökningar. (Alla långvariga uppgifter bör lediganslås offentligt, och då beaktas enbart de ansökningar som har skickats till ifrågaravarande uppgift).